El informe de ADP Research Institute People at Work 2021: una visión sobre el equipo humano global ofrece un punto de partida para entender la situación a la que los empleados se enfrentan actualmente en cinco dimensiones de su vida laboral: confianza de los trabajadores y seguridad laboral; condiciones en el lugar de trabajo; nóminas y desempeño; movilidad de los trabajadores; y género y condiciones familiares.
La situación de excepcionalidad vivida durante este último año tanto en la vida como en el trabajo ha provocado graves disrupciones en el desarrollo de los negocios, ha dado un giro a las prácticas laborales y ha obligado a empleadores y trabajadores a cuestionar normas hasta hoy aceptadas para adaptarse rápidamente a un mundo incierto y en rápida evolución.
En términos de pérdida de puestos de trabajo y cambios de empleo, la COVID-19 ha tenido un impacto desigual. Incluso aquellos trabajadores que han conservado sus empleos se enfrentan a una amplia variedad de decisiones y disyuntivas y, en algunos casos, también a oportunidades.
El repentino cambio al teletrabajo, el cuidado interrumpido de los hijos o la pérdida de su empleo han llevado a muchos trabajadores a replantearse su forma de vida, lo cual podría exponerles a nuevas opciones profesionales. Por su parte, los empleadores deben volver a considerar cuál es la mejor forma de atraer y retener a los mejores talentos.
Así, desafíos que parecían temporales hace un año, bien podrían convertirse en problemas a largo plazo. Para poder planificar su futuro y transmitir estabilidad y propósito en un momento en el que la «nueva normalidad» de la que tanto se habla sigue sin concretarse, es fundamental que los empleadores traten de encontrar la lógica de estos acontecimientos y entiendan el impacto que tienen sobre sus empresas. Este es precisamente el objetivo de este informe.
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