Obtenga información del HRMS de su HRIS
¿Le ha desconcertado la última terminología de RR. HH.? ¿Se pregunta qué es un sistema de RR. HH., un HRMS o un HRIS y si son adecuados para su empresa? Un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) o un sistema de información de recursos humanos (HRIS) son sistemas para realizar informes empresariales que automatizan esas tareas de RR. HH. que tanto tiempo consumen y que pueden sobrecargar a sus equipos a diario.
Estamos hablando de un sistema de gestión de RR. HH. basado en la nube que reemplaza los procesos manuales independientes de RR. HH., nómina, tiempo y asistencia. Un sistema de gestión de recursos humanos puede permitir a los gestores y a los equipos de RR. HH.:
Quizás lo más importante son los informes y herramientas de análisis de datos disponibles del software HRMS, para que los gerentes puedan identificar tendencias o patrones y luego ajustar el negocio en consecuencia.
Los directivos obtienen muchos beneficios de unir múltiples fuentes de RR. HH. en una solución de HRMS. No solo la gestión y la presentación de informes se vuelven mucho más fáciles, sino que, también, se erradican los errores de entrada de datos manual, lo que aumenta la seguridad. Mientras tanto, gracias a que los datos son más visibles, la colaboración y la productividad entre varios equipos de su empresa se vuelven más transparentes.
La sincronización de los datos de RR. HH. y nómina facilita la colaboración entre los equipos de la empresa.
El acceso a los datos inteligentes permite que los directivos identifiquen los patrones del comportamiento de los empleados.
Los gestores ahora pueden generar informes para analizar los datos de manera más exhaustiva.
Las empresas pueden preparase para ciertas situaciones antes de que ocurran y tomar decisiones más informadas.
La tareas administrativas que consumen mucho tiempo ahora están automatizadas y optimizadas, lo cual ahorra un tiempo valioso.
Gracias a las actualizaciones automáticas de las soluciones de software de HRMS, mantener el cumplimiento ya no es un problema.
Solemos utilizar ambos términos (HRMS y HRIS) indistintamente para referirnos a los sistemas técnicos que se utilizan para muchas funciones de RR. HH., como gestionar los datos de los empleados o procesar las nóminas u otros beneficios del personal. Mientras que la gestión del capital humano (HCM) describe el enfoque global de una empresa en cuanto a la estrategia o a la gestión para maximizar el potencial de su talento, los HRMS y HRIS se utilizan para resaltar las soluciones más técnicas.
Elegir una solución integrada de HCM en lugar de una sola plataforma de HRIS es fundamental si su empresa quiere profundizar en el análisis de datos, reducir las tareas repetitivas y aumentar la eficiencia operativa.
Un sistema de gestión de RR. HH. automatiza y gestiona los procesos internos de RR. HH. Estos abarcan todo el espectro de actividades de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación, e incluyen:
Un sistema de gestión de recursos humanos automatiza previamente los procesos administrativos manuales y en papel, de modo que los equipos de RR. HH. tengan más herramientas y datos a su alcance desde un sistema de registro basado en la nube.
Empiece hoy mismo
Nuestro software de gestión de RR. HH. se llama ADP iHCM y aúna las nóminas, los RR. HH. y el análisis en un sistema basado en la nube para administrar y pagar a los empleados durante todo su ciclo de vida, desde la contratación hasta la jubilación.
Un sistema ampliable que está disponible en tres ediciones y módulos opcionales, ADP iHCM crece con su negocio. Como sistema de RR. HH., proporciona herramientas para los informes, el análisis y la administración de los recursos humanos. Con un sistema de registro para todos los datos de los empleados, sus equipos pueden supervisar todo, incluyendo el rendimiento del personal y la gestión del tiempo, la adquisición de talento y el análisis de personas.
Edición Essential
Nóminas galardonadas
Todas las herramientas que necesitas para procesar unas nóminas precisas y automatizadas. Diseñadas para empresas que acaban de iniciar su transformación digital.
Edición Standard
Nóminas + RR.HH.
Integra las nóminas con herramientas de RR.HH. para gestionar el ciclo de vida de tus empleados y aumentar su eficiencia.
Edición Advanced
Nóminas + RR.HH. + talento
Para mejorar tu selección y convertir el talento en equipos y líderes de alto rendimiento.
Solicita una demostración
Habla con Ventas 902 113 205
Al enviar este formulario, se te informa que ADP puede comunicarse contigo acerca de sus productos, servicios y ofertas, de acuerdo con nuestra Declaración de privacidad para contactos comerciales.
Empecemos
Al enviar este formulario, se te informa que ADP puede comunicarse contigo acerca de sus productos, servicios y ofertas, de acuerdo con nuestra Declaración de privacidad para contactos comerciales.
