Los beneficios de utilizar la Gestión del Capital Humano (HCM por sus siglas en inglés) para aunar nóminas y RR.HH.

A medida que empresas como la tuya resurgen tras la pandemia, se vuelve crucial hallar nuevas formas de trabajar. Los responsables de los departamentos de finanzas y RR.HH. quieren construir organizaciones más resilientes para adaptarse a cualquier situación inesperada o aprovechar una nueva oportunidad en un mercado emergente.

En un contexto como el actual, en el que existen unas condiciones de mercado complicadas, el estudio realizado para conocer la opinión de los directores de finanzas y de los responsables de Recursos Humanos puso de relieve las siguientes cinco prioridades principales:¹

• conseguir la eficiencia operativa en el negocio principal;
• aprovechar las oportunidades relacionadas con negocios y clientes conocidos;
• desarrollar ideas innovadoras para hacer frente al panorama empresarial en constante evolución;
• invertir en tecnología para facilitar la continuación de un equipo humano que teletrabaja;
• conservar la liquidez y minimizar los riesgos.

Aunar nóminas y RR.HH. en un único sistema de HCM supone una oportunidad para alcanzar estos objetivos, crecer más y acelerar la transformación digital.

¿Qué es exactamente un sistema de HCM?

El sistema de HCM combina las personas con la tecnología para ofrecer una solución sencilla a la gestión de recursos humanos, de manera que empresas como la tuya puedan maximizar el potencial de su personal. El software de HCM ofrece a las empresas la capacidad para gestionar las nóminas, los RR.HH., el tiempo y el talento a través de un único sistema de registro basado en la nube. Los beneficios de automatizar tareas relacionadas con RR.HH., que anteriormente eran dispares y que a menudo requieren una gran inversión de tiempo, son muy amplios y los veremos más adelante en este artículo.

¿Son un HRMS y un HRIS lo mismo que un sistema HCM?

Estrictamente hablando, la respuesta es no, ya que tanto un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) como un sistema de información de recursos humanos (HRIS) se utilizan indistintamente para referirnos a los sistemas técnicos que se utilizan para muchas funciones de RR.HH, como gestionar los datos de los empleados o procesar las nóminas u otros beneficios del personal. Mientras que la HCM describe el enfoque global de una compañía en cuanto a la estrategia o a la gestión para maximizar el potencial de su talento, los HRMS y HRIS se utilizan para resaltar las soluciones más técnicas.

Utilizar la HCM para aunar nóminas y RR.HH.

¿Y qué sucede si tu empresa no dispone actualmente de los recursos necesarios para invertir en un sistema de HCM completo? La buena noticia es que puedes comenzar poco a poco, optimizando tus nóminas, y luego ir añadiendo otras funciones a medida que las necesites. El ebook gratuito de ADP, Cosas buenas ocurren cuando aúnas nóminas y RR.HH., ayuda a las organizaciones a llevar a cabo su transformación digital, independientemente de la etapa en la que se encuentren actualmente:²

¿Cuáles son las ventajas de aunar nóminas y RR.HH.?

Aunar las funciones de nóminas y de RR.HH. de tu empresa en un único sistema de registro flexible y basado en la nube conlleva numerosas ventajas, entre las que se incluyen:³

• simplificar la gestión,
• mejorar la productividad,
• mejorar el proceso de toma de decisiones,
• reforzar la resiliencia,
• aumentar la eficiencia operativa,
• adaptar y gestionar recursos en función de las necesidades.

La flexibilidad de la HCM a la hora de elegir lo que necesitas cuando lo necesitas permite que te anticipes y sigas el ritmo de las exigencias del mercado. De esta forma, tu empresa será ágil y estará preparada para cualquier oportunidad o desafío que se le presente.

Si deseas más información acerca de cómo te puede ayudar la HCM a impulsar la transformación específica de tu empresa, descargue el libro interactivo gratuito de ADP.