Descubre cómo los empleados perciben el mundo laboral actual
El mundo se enfrenta a un nuevo cambio global: la escasez de competencias. Las empresas de todo el mundo tienen un problema muy importante con la selección y retención de personal. Los motivos son diversos y van desde los cambios en la demografía hasta la falta de inversión en formación y desarrollo y la evolución de las actitudes de los empleados frente al trabajo.
Descarga People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global para obtener información importante sobre qué piensan (y quieren) realmente del trabajo 32 000 empleados de 17 países.
En este estudio del ADP Research Institute® encontrarás información muy valiosa que repercutirá positivamente en la forma en que seleccionas, recompensas y, fundamentalmente, retienes a las personas adecuadas. Para empezar, indica que contar con un equipo humano feliz y motivado es mucho más que un sueldo y beneficios financieros.
Los trabajadores reclaman un nuevo «paquete total».
Esto significa que debes adoptar un enfoque innovador respecto al compromiso, la seguridad en el trabajo y la satisfacción laboral de tu equipo.
Aunque se está aliviando, la inflación sigue preocupando en todo el mundo. La remuneración, el avance de la carrera y el desarrollo profesional son imprescindibles, está claro. Pero tal y como muestra este estudio, también lo es permitir que tu equipo concilie de manera satisfactoria su vida laboral y profesional y ayudarles al mismo tiempo a cuidar de su salud mental, bienestar y familias. Casi la mitad de los participantes en el estudio (47 %) afirman que su trabajo se ve afectado debido a su mala salud mental.
Asimismo, los valores de las empresas se están analizando con lupa; la diversidad, equidad e inclusión (DEI), por ejemplo, es cada vez más importante para el personal e influye en muchas de sus decisiones a la hora de unirse a una empresa o permanecer en ella. No obstante, solo la mitad aproximadamente (53 %) diría que su empresa ha mejorado en lo referente a diversidad e inclusión en comparación con los tres años anteriores.
El mundo se enfrenta a una escasez de competencias continua
Obtén la información que necesitas para retener a tu talento.
Descargar el informeHay mucho optimismo, pero sigue habiendo incertidumbre
Aunque el estudio revela que el equipo humano de todo el mundo tiene una perspectiva increíblemente positiva (el 87 % de los encuestados son optimistas ante el futuro), casi cuatro de cada 10 trabajadores (37 %) no se sienten seguros en sus trabajos.
En un entorno económico en el que demasiadas vacantes persiguen a muy pocos candidatos debidamente cualificados, existe el riesgo de que los empleados abandonen las empresas si no están satisfechos con su rol actual. De hecho, algo más del 60 % de los trabajadores valoró la opción de cambiar de carrera profesional el año pasado.
¿Eres capaz de ofrecer a tu equipo humano aquello que más valoran y conseguir los objetivos de tu negocio? ¿Por qué no empiezas por leer este influyente estudio? Verás que hemos hecho todo el análisis por ti: desde hacer las preguntas correctas hasta desentrañar las respuestas a menudo intrigantes y sorprendentes.
People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global te ayudará a dirigir tus pensamientos en torno a los principales problemas relacionados con el empleo y a abordarlos para que puedas reducir el riesgo de escasez de competencias que afectan negativamente a tu negocio.
Los principales hallazgos del estudio realizado este año son los siguientes:
- La inseguridad económica actual supone que el 62 % de los trabajadores crea que ningún sector escapará a sus efectos.
- Casi tantas personas esperan un aumento de sueldo este año (62 %) como afirman que el sueldo es el motivo más importante por el que trabajan (61 %).
- Para el 65 % de los empleados, el estrés influye negativamente en el rendimiento laboral.
- La flexibilidad en cuanto a la ubicación (17 %) y el horario (29 %) han adquirido una mayor importancia que otros factores, como la seguridad laboral (43 %).
Para saber qué quieren los trabajadores y cómo puedes ofrecérselo descarga este informe de ADPRI aquí.
