¿Sabías que hoy, 18 de septiembre, es el Día Internacional de la Igualdad Salarial? La ONU proclamó esta fecha para recordarnos la importancia de que hombres y mujeres reciban el mismo salario por un trabajo de igual valor. Parece de sentido común, ¿verdad? Pero, la realidad es que la brecha salarial de género sigue existiendo: ¡las mujeres siguen ganando de media un 23% menos que los hombres por el mismo trabajo!
Según nuestro último estudio People at Work 2024, la brecha salarial entre géneros persiste, aunque más empleados esperan que se congele o se recorte su sueldo, los hombres son más propensos a pensarlo que las mujeres. Sin embargo, el hecho es que el estancamiento de los sueldos se ha reducido más para las mujeres que para los hombres. El porcentaje de mujeres que afirma que no ha visto cambios en su sueldo ha disminuido de un 38 % hace un año a un 29 % en 2023. Para los hombres, la porción cayó del 28 al 24 %.
Objetivos de desarrollo sostenible y la Igualdad de Género: ¿por qué es importante para RRHH?
Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, uno de los puntos clave es la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas. Para los profesionales de RR. HH., esto significa que no solo tenemos que hablar de igualdad, sino que debemos actuar para cerrar la brecha salarial. ¿Cómo? A través de la creación de empleo equitativo, asegurando la igualdad salarial y eliminando cualquier tipo de discriminación en nuestros equipos.
¿Qué significa la Igualdad Salarial en el día a día?
La igualdad salarial no es solo pagar lo mismo por el mismo trabajo, va mucho más allá. Se trata de que, sin importar el género, las personas reciban una compensación justa teniendo en cuenta factores como habilidades, experiencia y responsabilidades. Además, garantizar la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia, sino también de crear un ambiente laboral más motivado y productivo.
Un poco de historia…
¿Sabías que ya en 1951 se firmó el primer convenio sobre igualdad de remuneración? Fue un paso enorme para incorporar a las mujeres al trabajo de manera masiva después de la Segunda Guerra Mundial. Este convenio fue clave para empezar a luchar contra la discriminación salarial y avanzar hacia una mayor igualdad de género en el trabajo.
El reto para RRHH: cómo avanzar hacia la igualdad
Sabemos que la brecha salarial de género no desaparecerá por sí sola. Es hora de revisar las políticas salariales, hacer análisis de equidad, y fomentar una cultura organizacional donde el género no sea un factor de desigualdad. Si nos aseguramos de que las prácticas salariales en nuestras empresas sean transparentes y justas, estaremos contribuyendo a cerrar esa brecha de una vez por todas.
¿Qué podemos hacer ahora?
Aquí te dejamos algunas ideas rápidas para que empieces a trabajar en la igualdad salarial desde RR. HH :
- Audita los salarios: Revisa las nóminas y asegúrate de que no haya disparidades injustificadas entre hombres y mujeres.
- Promueve la transparencia: Asegura que las políticas salariales sean claras y conocidas por todos.
- Revisa tus prácticas de contratación: Asegúrate de que los procesos de selección sean equitativos desde el principio.
- Formación y sensibilización: Capacita a los managers en igualdad de género y equidad salarial para que entiendan su importancia y cómo gestionarla.
¡La igualdad salarial no es solo un tema de discusión, es una realidad que debemos alcanzar!
Como profesionales de RRHH, está en nuestras manos hacer que nuestras organizaciones sean justas y equitativas. Si estás en Madrid, puedes asistir a este workshop para hacer frente al cambio.
