Este mes de octubre trae consigo importantes actualizaciones en el ámbito laboral. Desde la protección de la seguridad en el sector del hogar hasta reformas en materia de pensiones y nuevas obligaciones en igualdad, aquí te resumimos lo más relevante para los profesionales de RRHH.
Protección de la seguridad y salud en el sector del hogar familiar
En octubre, se ha implementado un nuevo reglamento que regula la prevención de riesgos laborales en el ámbito del servicio del hogar familiar, con el objetivo de garantizar mejores condiciones de seguridad y salud para los trabajadores. Los principales puntos del reglamento incluyen:
- Derecho a una protección eficaz y gratuita: El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y salud del trabajador sin coste adicional.
- Evaluación de riesgos laborales: Se debe identificar y evaluar los posibles riesgos en el entorno laboral del hogar.
- Equipos de protección individual y de trabajo: Los empleadores deben proporcionar los equipos necesarios para realizar el trabajo de manera segura.
- Formación y vigilancia de la salud: Se asegura la formación en prevención de riesgos laborales y la vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Interrupción de la actividad ante riesgo grave: Si existe un peligro inminente para la salud, el trabajador tiene derecho a interrumpir la actividad.
- Prevención del acoso y la violencia: Se establece un protocolo para prevenir y gestionar situaciones de acoso o violencia en el empleo doméstico.
Cotización adicional de solidaridad sobre las retribuciones altas
Otra novedad destacada es la introducción de una cotización adicional de solidaridad para las retribuciones que exceden la base máxima de cotización. Esta medida, que se aplicará de manera progresiva hasta 2025, se distribuye de la siguiente manera:
- Un tipo de 5,5% sobre la parte de la retribución que supera la base máxima de cotización hasta un 10% adicional.
- Un tipo de 6% sobre la retribución que va desde el 10% hasta el 50% superior a la base máxima.
- Un tipo de 7% para las retribuciones que excedan el 50% sobre la base máxima.
Esta cotización se distribuirá entre empleador y trabajador de acuerdo con la proporción de las cotizaciones por contingencias comunes
Nuevo acuerdo de reforma de pensiones
El Gobierno, junto con los principales sindicatos y patronales, ha alcanzado un nuevo acuerdo sobre la reforma de las pensiones, que forma parte de las recomendaciones del Pacto de Toledo. Este acuerdo, el cuarto desde 2020, aborda aspectos clave para mejorar el sistema de pensiones en España:
- Acceso gradual a la jubilación: Se implementan mejoras que facilitan un acceso más flexible a la jubilación.
- Cobertura en incapacidad temporal: Se han aprobado nuevas medidas para mejorar la protección de los trabajadores en casos de incapacidad temporal.
- Ajustes en los coeficientes reductores: Se revisan los coeficientes que afectan a la jubilación anticipada, beneficiando a los trabajadores con largas carreras laborales.
- Mejoras para trabajadores fijos discontinuos: Se introducen beneficios específicos para estos trabajadores, garantizando una mayor protección y acceso a pensiones.
Tramitación automática en la Seguridad Social
Desde el 20 de septiembre, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha comenzado a aplicar un sistema de tramitación electrónica automatizada para simplificar varios procedimientos. Entre ellos se incluyen:
- Devolución de ingresos indebidos.
- Saldos acreedores.
- Reintegro de costes de garantía.
- Restitución de sobrantes en casos de ejecución forzosa.
Este sistema tiene como objetivo agilizar los trámites y mejorar la eficiencia en la gestión de la Seguridad Social.
Nuevo Real Decreto Ley sobre Igualdad y no Discriminación LGTBI
Por último, el Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley que obliga a todas las empresas con más de 50 empleados a implementar medidas para garantizar la igualdad de trato y no discriminación hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esta normativa está en línea con la Ley Trans y refuerza el compromiso de erradicar la discriminación.
Entre las medidas que deberán implementar las empresas se incluyen:
- Protocolo frente al acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género.
- Cláusulas de igualdad en los convenios colectivos, que hagan referencia a la orientación sexual y la diversidad familiar.
- Formación específica para el personal implicado en procesos de selección, con el objetivo de eliminar sesgos discriminatorios.
- Acceso a permisos y beneficios sociales sin discriminación para personas trans y familias diversas.
La Inspección de Trabajo será la encargada de supervisar el cumplimiento de estas medidas y sancionar a las empresas que no las implementen en los plazos establecidos.
Estas son las principales novedades laborales de octubre que todas las empresas deben tener en cuenta. En ADP, te ayudamos a estar al día con las últimas normativas y a implementarlas eficazmente en tu organización. Contáctanos para saber cómo nuestras soluciones pueden ayudarte a gestionar la nómina.