Las principales tendencias de RR.HH. para 2025 abarcan desde cambios en el talento hasta retos de cumplimiento y avances tecnológicos. Aquí tienes un avance de cinco de las diez tendencias que indican lo que el año que viene depara a los directivos de todos los sectores y de todo el mundo.
El lugar de trabajo se mueve con rapidez y cambia constantemente. Pero en medio de ese cambio constante hay cierta coherencia: Los líderes empresariales y de RRHH que se mantienen al tanto de las tendencias emergentes podrían disfrutar de una ventaja competitiva. Los principales cambios previstos para 2025 se pueden relacionar con tendencias más amplias de talento, cumplimiento normativo y tecnología que ya están afectando a las empresas de todo el mundo. Seguir de cerca las tendencias en RRHH es crucial para que los líderes tomen decisiones informadas sobre el futuro.
- La IA generativa sigue revolucionando los RRHH, los empleos y el lugar de trabajo
La inteligencia artificial generativa (IA) ya ha encontrado su camino en muchos aspectos de RRHH, cómo se hace el trabajo y la experiencia del empleado. Desde la nómina y los beneficios hasta el cumplimiento y el análisis de personas, la IA generativa ofrece opciones para agilizar los procesos, impulsar la productividad y ampliar los equipos. Dado que la IA generativa ha evolucionado tan rápidamente, muchas empresas aún están explorando sus ventajas, mientras que otras ya han integrado la tecnología. En relación a su uso, las leyes sobre cómo las empresas usan los datos continuarán cambiando y expandiéndose, aplicándose nuevas normativas Europeas al respecto.
- Las habilidades han surgido como un fuerte indicador del éxito de los empleados
En respuesta a las tendencias de escasez de talento en los últimos años, muchos empleadores han adoptado un enfoque basado en habilidades para el talento. Este enfoque incluye la evaluación de los candidatos en función de sus habilidades y potencial (en lugar de únicamente la experiencia en el puesto o la educación formal), la implementación de programas de actualización para capacitar a los empleados en habilidades cruciales para el éxito empresarial y la inversión en pasantías y otros programas que ayudan a construir una canalización de talento más fuerte. Los estudios demuestran que el 90% de las empresas que utilizan un método de contratación basado en las competencias afirman haber reducido los errores de contratación, y el 94% está de acuerdo en que la contratación basada en las competencias predice mejor el éxito en el puesto de trabajo que los currículums.
- La igualdad y la transparencia salariales siguen siendo prioridades empresariales mientras persisten las diferencias
La equidad y la transparencia salariales siguen siendo temas candentes a nivel mundial mientras persisten las brechas salariales. En los últimos años aumentaron las políticas europeas de transparencia salarial, y de cara al 7 de junio 2026 las empresas deberán cumplir con las normativas aprobadas. Algunos gobiernos locales también están imponiendo la transparencia salarial, con ciudades y condados que exigen a los empleadores que revelen los rangos salariales a los candidatos.
- Las empresas buscarán ampliar habilidades para beneficiarse de las tecnologías emergentes. Si bien la formación y el reciclaje profesional no son conceptos nuevos, hacerlo para apoyar la IA generativa y las soluciones que crean, sí lo es. A medida que la IA generativa hace de las habilidades una prioridad empresarial, los empleadores mejorarán sus equipos de RR. HH. y nuevas herramientas para comprender mejor cómo se realiza el trabajo de nuevas formas y las habilidades necesarias para apoyar estos nuevos formatos. Además de desarrollar habilidades técnicas en sus trabajadores, los empleadores deberán ofrecerles oportunidades para experimentar con la IA generativa en un entorno seguro y definido para fomentar la innovación.
- Múltiples novedades en materia de jornada laboral hacen reflexionar a los empresarios
Las cuestiones salariales y laborales más candentes en España -desde el tiempo de la jornada de trabajo y los cambios en materia laboral - pueden plantear retos a los empresarios el año que viene. Con muchas cuestiones sobre la mesa, los departamentos de RR. HH se mantienen en alerta para cualquier cambio en 2025 que impacte el futuro del trabajo de los empleados españoles. Con ello, siguen en marcha los endurecimientos en el registro horario y cómo controlar que las empresas no exceden las horas estipuladas.
Sigue siendo crucial que los responsables de RR.HH. y de las empresas se mantengan al día de las tendencias emergentes, por lo que es el momento de revisar las últimas investigaciones y observen las opiniones de los expertos y analistas del sector. A medida que el panorama del talento sigue siendo altamente competitivo, complicado aún más por la incertidumbre económica actual, mantenerse informado es una de las formas más efectivas que tienen los líderes para enfrentarse a cualquier cosa.
Obtén más información sobre estas y otras cinco tendencias para 2025. Descargue la infografía de tendencias de RR.HH. para 2025 para profundizar en ellas.
