Los equipos de nóminas de todo el mundo afrontan un periodo de transformación. La última encuesta de nómina global de ADP, «El potencial de las nóminas en 2026», revela una profesión bajo presión, pero también a la altura de las crecientes exigencias que se imponen a los responsables de nóminas y a sus equipos.
La encuesta revela que las organizaciones se enfrentan a la escasez de personal con las competencias necesarias, a la complejidad normativa, a los riesgos de ciberseguridad, al auge de la inteligencia artificial y a las crecientes expectativas en cuanto a visibilidad global y experiencia de los empleados. Sin embargo, los responsables de nóminas tienen la oportunidad de considerarlos como catalizadores para acelerar la transformación de la función.
¿Cuál es el potencial de los equipos de nóminas en 2026? Descubre el potencial de la nómina
RESULTADOS CLAVE DE LA ENCUESTA
EL 43 %
DE LOS RESPONSABLES DE NÓMINA GESTIONAN UNA FUNCIÓN DE NÓMINAS INDEPENDIENTE
Esta autonomía supone un cambio significativo con respecto al posicionamiento histórico de la nómina dentro de los departamentos de finanzas.
EL 72 %
EXPLORA FORMAS DE GESTIONAR LA NÓMINA CON MENOS PERSONAL
La necesidad de ciertas competencias y capacidades profesionales seguirá siendo de lo más relevante en 2026.
EL 41 %
DE LOS LÍDERES QUIEREN QUE SUS EQUIPOS DEDIQUEN MÁS TIEMPO A SUPERVISAR LA CONFORMIDAD NORMATIVA
Las organizaciones están adquiriendo una mayor experiencia en materia de conformidad normativa e invirtiendo en tecnología con controles integrados e información en tiempo real.
EL 70 %
DE LAS ORGANIZACIONES HAN EXPERIMENTADO UN INCIDENTE DE CIBERSEGURIDAD RELACIONADO CON LA NÓMINA EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS
Muchos comentan que la protección de datos es una prioridad crítica y la mayoría reporta que han invertido en nuevas políticas, medidas de seguridad y planes de continuidad. Sin embargo, aún queda mucho por hacer.
EL 33 %
USA IA PARA GESTIONAR LOS PROCESOS DE NÓMINA
La automatización, la inteligencia artificial y otras tecnologías innovadoras se están convirtiendo rápidamente en elementos permanentes en el lugar de trabajo, y los responsables de nóminas están estudiando cómo integrar estas tecnologías de forma estratégica.
EL 62 %
DE LAS EMPRESAS TODAVÍA NO DEFINEN POR COMPLETO LA ESTRATEGIA DE INTEGRACIÓN ENTRE LA NÓMINA Y OTROS SISTEMAS EMPRESARIALES
La integración de los datos de nóminas con otros sistemas empresariales es una tarea compleja, ya que a menudo se trabaja con diferentes países, sistemas empresariales y proveedores de forma paralela.
El informe «El potencial de las nóminas en 2026» analiza las áreas prioritarias en la agenda de los responsables de nóminas, entre las que se incluyen una mayor disponibilidad y visibilidad de los datos de nóminas globales y la mejora continua de la experiencia de los empleados. Cada vez más ejecutivos ven la nómina como un motor de confianza y compromiso. Los equipos están dando prioridad a la precisión, la rapidez de respuesta, la comunicación fluida y las opciones de autoservicio, así como a la accesibilidad, con funciones como los recibos de nómina adaptados para personas con discapacidad visual.
La edición 2026 ofrece:
- Información global de líderes de nómina de 20 países
- Perspectivas de 1816 líderes responsables de nómina global
- Datos sobre automatización, IA, integración, conformidad normativa, informes y seguridad
- Una visión clara de dónde las organizaciones están priorizando la inversión y el desarrollo de capacidades
- Evidencia de cómo progresa la madurez de la nómina y dónde aún existen brechas
Descubre qué opinan los líderes sobre el futuro de la nómina.
Descarga el informe «El potencial de las nóminas en 2026» ahora.
