Nuevas protecciones laborales en la Ley Orgánica 1/2025: ¿Qué deben saber las empresas?

La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, no solo introduce medidas para mejorar la eficiencia del Servicio Público de Justicia, sino que también trae cambios significativos en la protección de las personas trabajadoras. Estos ajustes legales tienen un impacto directo en las empresas, obligándolas a revisar y adaptar sus políticas laborales. A continuación, destacamos los aspectos clave y su repercusión en el ámbito empresarial.

Principales novedades y su impacto

1 - Extinción indemnizada por impago de salarios o retraso en su abono

La Ley Orgánica 1/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para establecer criterios objetivos sobre la gravedad de los retrasos e impagos salariales, facilitando la extinción indemnizada del contrato para el trabajador.

¿Qué se considera incumplimiento grave?

• Retrasos en el pago del salario: Si se superan los 15 días de retraso en la fecha de abono y ocurre durante 6 meses (aunque no sean consecutivos).
• Impago de salarios: Si se adeudan 3 mensualidades completas en un año (aunque no sean consecutivas).

Estos cambios eliminan la posibilidad de que los tribunales atenúen la gravedad de estas conductas en función de factores como la cuantía de lo adeudado, lo que refuerza los derechos de los trabajadores frente a incumplimientos empresariales.

Además, los jueces podrán valorar casos con retrasos o impagos menores, si consideran que constituyen justa causa para la extinción indemnizada del contrato.

2 - Protección reforzada frente al despido en adaptaciones de jornada y permisos

La Ley corrige un vacío normativo y recupera la protección frente al despido nulo para quienes soliciten o disfruten de:

• Adaptaciones de jornada, según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
• Permisos retribuidos relacionados con la salud de cónyuge, pareja de hecho, familiares o convivientes, conforme al artículo 37.3.b).

Esto implica que el despido de un trabajador en estas situaciones será automáticamente nulo si no existe una causa justificada, dejando a las empresas sin margen para la improcedencia.

¿Qué implica esto para las empresas?

Los cambios introducidos por la Ley Orgánica 1/2025 representan un refuerzo en las garantías laborales de los trabajadores y exigen a las empresas una mayor rigurosidad en el cumplimiento normativo. Algunos puntos clave a tener en cuenta:

• Revisión de procesos internos:Es fundamental garantizar el cumplimiento de los plazos de pago salarial y establecer controles para evitar retrasos o impagos.
• Gestión de despidos:Antes de iniciar un proceso de despido, las empresas deben asegurarse de que existe una causa objetiva y sólida, especialmente en casos relacionados con adaptaciones de jornada o permisos retribuidos.
• Prevención de conflictos:Adoptar políticas claras y accesibles para empleados que soliciten permisos o adaptaciones, asegurando una comunicación efectiva para minimizar posibles reclamaciones.

La Ley Orgánica 1/2025 marca un punto de inflexión en la protección de los trabajadores frente a prácticas empresariales relacionadas con salarios y despidos. Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad, revisando sus políticas internas y fortaleciendo sus prácticas de cumplimiento normativo.