En la actualidad, las nóminas constituyen una tarea cada vez más compleja para aquellas empresas que, como la tuya, operan a escala internacional. Por si fuera poco, la presión añadida generada por la pandemia de COVID-19 obliga a tus equipos a mantenerse al día de las normativas y la legislación local en constante cambio, administrar una amplia variedad de plataformas de RR. HH., y garantizar que las nóminas se procesan de manera precisa y puntual.
Ante esta situación, ADP encargó a Forrester Consulting la realización de un estudio de tipo Total Economic Impact™ (TEI) independiente que analizase el posible retorno de la inversión que el uso de ADP Global Payroll podría reportar a grandes empresas multinacionales.
Forrester descubrió que, tras su inversión en ADP Global Payroll, los clientes obtenían una solución de gestión de nóminas global única, unificada y totalmente integrada con sus plataformas de gestión de RR. HH.
Director ejecutivo, servicios de gestión de nóminas globales, sector de los semiconductores
ADP Global Payroll –una plataforma escalable y unificada– optimiza los procesos de gestión de nóminas de las organizaciones multinacionales al reunir todos los datos bajo una perspectiva única y consolidada. Al mejorar el cumplimiento normativo y reducir los errores, tus empresas internacionales podrán ahorrar costes y mejorar la experiencia de los empleados.
Las organizaciones que implantaron ADP Global Payroll destacaron los siguientes beneficios: Aumento de la eficiencia, mejora del cumplimiento normativo y de la experiencia de los empleados y mayor flexibilidad gracias a un acceso rápido a datos más precisos. Aunque Forrester no pudo cuantificar los beneficios adicionales de disponer de acceso a información de nómina global, llegó a la conclusión de que dicho acceso daba como resultado:
Antes de utilizar ADP Global Payroll, los clientes empleaban un modelo de nómina no integrado consistente en una mezcla de sistemas internos heredados y nóminas gestionadas por diferentes proveedores en distintos países. Estos productos carecían de integración con sus plataformas de RR. HH., lo cual daba lugar a la coexistencia de múltiples conjuntos de datos y generaba complejidad adicional a la hora de gestionar la información de los empleados. El personal de nóminas tenía que asegurarse de que los datos eran correctos y se mantenían actualizados, lo cual provocaba errores, ineficiencias, retrasos, una mala experiencia de los empleados y sanciones elevadas como consecuencia de incumplimientos de las normativas. ¿Te suena?
Alto directivo, Nómina global, fiscalidad y servicios de movilidad, sector aeroespacial y de defensa
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