Trabajar en la implementación de ADP iHCM ha sido una experiencia de gran aprendizaje para la organización. La transición fue muy fluida, desde la unificación de nuestro sistema de nómina hasta la automatización de nuestros procesos. Tenemos grandes expectativas con la plataforma tan intuitiva que estamos usando. A lo largo del tiempo, su funcionalidad seguirá mejorando y nos ayudará a gestionar nuestra plantilla en todo el mundo. Lo mejor de este desafío es que hemos contado con el apoyo de un gran equipo.

ISTOBAL

Begoña De Torres, Departamento de Recursos Humanos
ISTOBAL

Desafíos:

ISTOBAL es una empresa multinacional con más de 500 empleados, por lo que tiene la obligación de cumplir con la Directiva Europea 2014/95/EU (Non-financial reporting directive, NFRD). Crear este informe fue un proceso complicado. La solución debía cumplir estos criterios:

  • Posibilitar que la nómina se siguiera procesando de forma local.
  • Garantizar la visibilidad de los datos de los empleados mensualmente.
  • Estandarizar los informes de nómina para garantizar unos datos totalmente fiables.
  • Cumplir con el RGPD.
  • Permitir el acceso del Departamento Financiero a los datos de contabilidad y ficheros de pago, manteniendo la protección de los datos sensibles.

 

Cómo ayudó ADP:

Como en ISTOBAL ya contaban con ADP para la nómina multinacional, la forma más rápida, rentable y contundente de superar los retos de nómina y RR.HH. a los que se enfrentaban era añadir ADP iHCM para la gestión multinacional de RR.HH., ya que permite una integración total con este tipo de nómina.


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