Everest Group nombra a ADP líder de externalización en la gestión múltiple de los Recursos Humanos (MPHRO)

24 febrero, 2021

ADP ha sido reconocida por décimo año consecutivo por sus innovadoras soluciones de HCM y su experiencia global en la prestación de servicios de externalización de Recursos Humanos.

Barcelona, 24 de febrero de 2021. ADP, empresa líder a nivel mundial en el uso de la tecnología para la gestión del Capital Humano (HCM), ha sido nombrada líder de externalización en la gestión múltiple de los Recursos Humanos (MPHRO) por el PEAK Matrix® 2021 de Everest Group. Es el décimo año quela compañía obtiene dicho reconocimiento por sus soluciones de externalización empresarial: ADP® Comprehensive Services,ADP® Comprehensive Outsourcing Services, y ADP Global Payroll Services. Además, ha sido premiada por su constante inversión en el desarrollo de capacidades tecnológicas y por proporcionar a sus clientes servicios de la más alta calidad durante este año de cambios significativos.

ADP ha sido reconocida por una serie de fortalezas entre las que destacan su profundo know-how y expertise en el sector de los de los Recursos Humanos, sus innovadoras capacidades tecnológicas, modelos de compromiso y experiencia en la transformación digital. El informe de Everest también destaca que ADP está a la vanguardia en procesos de automatización robótica (RPA) y en IA para la prestación de servicios. Asimismo, señala la importancia de sus integraciones con terceros, su esfuerzo para mejorar sus aplicaciones móviles y su importante presencia global con la herramienta de análisis ADP DataCloud.

PEAK Matrix es un marco que proporciona una evaluación objetiva basada en datos, y una comparativa de los proveedores RPO en función de su éxito en el mercado y la calidad de su oferta. Everest Group clasifica a los proveedores en tres categorías: Líderes, Principales Contendientes y Aspirantes. La firma de analistas evalúa según dos factores principales: impacto en el mercado, que mide la adopción del mercado, la combinación de cartera y el valor de su oferta; y la visión y la capacidad, que analiza la visión y la estrategia, el alcance de los servicios ofrecidos, la innovación y las inversiones, y el impacto ecológico. ADP se ha posicionado como uno de los tres principales proveedores y en el primer nivel tanto en materia de Impacto en el mercado como en Visión y Capacidad.

"El éxito cosechado por ADP a lo largo de los años se debe, en gran medida, a su firme apuesta por la innovación y por la mejora de las capacidades de prestación de servicios", afirma Anil Vijayan, vicepresidente de Everest Group. "Los clientes que buscan resultados medibles de sus inversiones en MPHRO obtendrán la máxima satisfacción con ADP, ya que realiza constantes mejoras en sus capacidades de analítica de datos. Gracias al ecosistema de trabajo deADP, los usuarios pueden también ampliar sus servicios básicos con nuevas soluciones en el área de bienestar o beneficios para trabajadores. La compañía ofrece así un enfoque más completo y holístico para el compromiso de los empleados."

"Nos sentimos orgullosos de que Everest Group vuelva a premiar nuestras soluciones de externalización y servicios globales de nómina", comenta Don McGuire, presidente de Employer Services International en ADP. "La posición de ADP como líder en el mercado es fruto de nuestro compromiso con la innovación. Durante un año tan complicado, ofrecer a nuestros clientes un valor diferencial era clave. Por ello, hemos ampliado nuestras soluciones ADP® DataCloud y ADP® Marketplace, al mismo tiempo que hemos aprovechado la inteligencia artificial y los chatbots para transformar la experiencia de servicio. A medida que el papel de los RR.HH. siga evolucionando, en ADP continuaremos proporcionando las soluciones y el apoyo necesario para que las empresas puedan seguir progresando hacia el futuro."

Sobre ADP (NASDAQ – ADP)

ADP diseña una forma mejor de trabajar mediante productos innovadores, un servicio excepcional y experiencias únicas que consiguen que tus empleados alcancen su máximo potencial. Los equipos de Recursos Humanos, Talento, Tiempo y Nómina tendrán a su alcance la información que necesitan gracias a un diseño pensado para las personas. Más información en https://es.adp.com, Twitter (@ADP_Iberia) y Linkedin. 

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