El 15 % de los trabajadores en España utiliza la IA casi a diario
09 junio, 2026
Y el 31 % recurre a ella varias veces por semana
Estas cifras sitúan a España como uno de los países europeos líderes en el uso de IA en el trabajo
Según las conclusiones de "People at Work 2026"el nuevo informe de ADP Research, que recoge las respuestas de más de 39.000 trabajadores en España y otros 35 países
Barcelona, 09 de junio de 2026. La inteligencia artificial (IA) se está convirtiendo en parte del trabajo cotidiano según el nuevo informe People at Work 2026 de ADP Research. A nivel global, uno de cada cinco trabajadores afirma usar la IA casi a diario, lo que pone de manifiesto la rapidez con la que esta tecnología se ha convertido en una herramienta habitual en el lugar de trabajo. En España el 15 % de los trabajadores utiliza la IA casi a diario y el 31 % recurre a ella varias veces por semana. Estas cifras sitúan a España como uno de los países europeos líderes en el uso de IA en el trabajo.
Si bien el 30 % de los trabajadores a nivel global que utilizan IA a diario en su trabajo afirman sentirse plenamente comprometidos, las conclusiones del estudio reflejan una brecha en la percepción de la productividad que ofrece la IA. Los usuarios diarios tienen cuatro veces más probabilidades de sentirse menos productivos que quienes no la utilizan, lo que sugiere que los usuarios frecuentes podrían sentir que han logrado menos mientras la IA se va integrando cada vez más en su trabajo diario. A medida que se delegan más tareas rutinarias a la IA y los trabajadores se centran en proyectos estratégicos a largo plazo, las organizaciones podrían necesitar reevaluar cómo se realiza el seguimiento de la productividad en el trabajo.
La adopción de la IA varía según la ubicación – datos en España
En España, el informe destaca varias tendencias clave que configuran el uso de la IA en el ámbito laboral, según los diferentes grupos demográficos y tipos de trabajo:
- El 14 % de los trabajadores en España considera que la IA tendrá un impacto positivo en sus responsabilidades laborales el próximo año. Y el 11 % teme que su puesto de trabajo sea sustituido por la iA.
- El 13 % de las mujeres afirma hacer uso de la IA casi todos los días mientras que el porcentaje de hombres es del 16 %.
- El grupo de edad que la usa casi a diario es el de 18 a 26 años con un 18 %, y el 33 % de la franja de 55 a 64 afirma no utilizarla nunca.
- En España, el 17 % de los encuestados afirma no usar nunca la IA; sólo Suiza la utiliza menos (14 %). Esta cifra sitúa a España por debajo de la media europea, que alcanza el 22%.
Bárbara Gómez, directora de Operaciones de ADP Iberia, comenta “la IA está transformando la forma de trabajar, pero su sola adopción no garantiza una mayor productividad. Los trabajadores deben mejorar sus habilidades y familiarizarse con las herramientas de IA, comprendiendo cómo se integran en sus flujos de trabajo. Esto les ayudará a identificar dónde se producen las verdaderas mejoras de productividad y a descubrir cómo aplicar la tecnología para que puedan centrarse en tareas que requieren criterio, creatividad y conexión humana. Para los empleadores, esto representa una oportunidad para invertir en formación que permita a los empleados trabajar eficazmente con la IA, fortaleciendo así su rendimiento, confianza y empleabilidad a largo plazo. España es uno de los países europeos líderes en el uso de la IA. Por ello, empresas y empleados deben prestar atención a cómo se utiliza y cómo obtener los mayores beneficios posibles en sus tareas diarias”.
Usuarios frecuentes de IA reportan mayor compromiso y menor estrés – datos globales
El uso de la IA puede contribuir a una experiencia laboral más positiva. Según el informe, el 11 % de los usuarios diarios de IA reportan experimentar estrés negativo, aproximadamente la mitad que los no usuarios (23 %).
Los usuarios frecuentes de IA también señalan una dinámica de equipo más sólida. Son más propensos a afirmar que forman parte de un equipo de trabajo y sienten que pertenecen al "mejor equipo" en el trabajo. Además, los usuarios diarios son más propensos que los menos frecuentes a sentir que sus empleos están a salvo de la eliminación, lo que indica una fuerte relación entre el uso regular de la IA y la confianza laboral.
Según La Dra. Nela Richardson, economista jefe de ADP, “la IA no solo está cambiando la forma en que se trabaja, sino también cómo se sienten las personas en el trabajo. Nuestros datos muestran que los usuarios frecuentes de IA sienten mayor compromiso y menor estrés. Sin embargo, también se sienten menos productivos. Los empleadores que ayudan a los trabajadores a adaptarse a las nuevas formas de trabajar con la tecnología pueden fomentar un entorno laboral donde la IA se perciba menos como una distracción y más como un miembro más del equipo".
Acerca de la metodología de los informes “People at Work 2026”
People at Work 2026 presenta los resultados de la encuesta anual Global Workforce Survey de ADP Research, que abarca a más de 39 000 adultos trabajadores en 36 mercados. El informe analiza la percepción de la fuerza laboral global y cómo las personas se adaptan a las complejidades de un mundo en constante cambio. Presenta datos sobre la percepción de los trabajadores, desglosados por geografía, tipo de empleo y otras dimensiones, lo que proporciona a los empleadores una visión detallada y precisa de la fuerza laboral global. Esta visión les permite comprender mejor a su personal e impulsar el crecimiento mediante decisiones de talento basadas en datos.
La Encuesta Global Workforce 2025 recopiló respuestas entre el 21 de julio y el 4 de agosto de 2025, a partir de una muestra aleatoria, estratificada por edad y género, de más de 39 000 adultos trabajadores en 36 mercados, para ofrecer comparaciones regionales y de mercado sobre la percepción de los trabajadores. Los participantes provienen de una amplia variedad de sectores, niveles educativos, entornos de trabajo (presenciales y remotos), tipos de trabajo y habilidades. Representan una variedad de puestos directivos y de colaboradores individuales, trabajando para empresas de todos los tamaños.
La misión de ADP Research es impulsar la productividad del futuro laboral mediante el análisis de datos. Empresas, trabajadores y responsables políticos confían en nuestros datos precisos y nuestra perspectiva única para tomar decisiones informadas que impactan en los entornos laborales de todo el mundo. Para suscribirse a las alertas mensuales por correo electrónico u obtener más información sobre ADP Research, incluyendo datos sobre empleo y remuneración, metodología y calendario de publicaciones: www.adpresearch.com
ADP lleva transformando el mundo laboral con innovación y experiencia desde hace más de 75 años. Como líder global en soluciones de RR. HH. y nómina, ADP busca constantemente resolver los complejos desafíos empresariales de sus clientes y sus trabajadores. Desde herramientas simples y fáciles de usar para pequeñas empresas hasta plataformas totalmente integradas para empresas globales, y todas aquellas que están en medio. ´Always Designing For People´ significa que nos enfocamos precisamente en eso: en las personas. Utilizamos nuestros incomparables conocimientos impulsados por inteligencia artificial y nuestra probada experiencia para diseñar soluciones innovadoras que ayuden a las personas a alcanzar un mayor éxito en su trabajo. Más de 1,1 millones de clientes en más de 140 países confían en el servicio excepcional de ADP para respaldar a su gente e impulsar sus negocios. RR. HH., talento, gestión del tiempo, beneficios, conformidad normativa y nómina. Para más información: es.adp.com y Linkedin. "ADP y el logotipo de ADP son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos propietarios. Copyright © 2026 ADP, Inc. "
Para más información de prensa de ADP:
KiCom Comunicación - Kiko Sánchez Blanco
+34 639.16.60.38 / kiko@kicom.es