El 19 % de los trabajadores españoles cree que tiene las habilidades necesarias para avanzar en su carrera laboral en los próximos tres años

16 enero, 2025

El 11 % siente que su empresa invierte en las habilidades que necesita para avanzar en su carrera profesional

A nivel global, el 24% de los trabajadores cree tener las habilidades necesarias para avanzar en su carrera profesional

Según “People at Work 2025: una visión sobre el equipo humano global”, el nuevo informe realizado por ADP® Research Institute, en el que ha entrevistado a más de 38.000 empleados en España y otros 33 países

Barcelona, 16 de enero de 2025. Los empleadores que invierten en el aprendizaje continuo y el desarrollo en el trabajo pueden obtener beneficios que van más allá de contar con una fuerza laboral bien preparada. Según el informe “People at Work 2025” de ADP Research, el 19 % de los trabajadores españoles cree que tiene las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral en los próximos tres años. Además, el 11 % siente que su empresa invierte en las habilidades que necesita para avanzar en su carrera profesional.

Por otro lado, a nivel global, el 24% de la fuerza laboral mundial considera que cuenta con las habilidades necesarias para avanzar al siguiente nivel laboral en el futuro cercano, mientras que el 17 % afirma que sus empleadores están invirtiendo en las habilidades que necesitan para avanzar en su carrera. Para las empresas la necesidad de priorizar el desarrollo de habilidades es más importante que crear una fuerza laboral que se adapte al dinámico entorno laboral actual. Según las primeras conclusiones del estudio formar a los empleados con las capacidades necesarias para el futuro laboral estará directamente relacionado con la productividad, la retención y la reputación.

“Nuestros estudios demuestran que una fuerza laboral cualificada es más fiel a sus empleadores y más productiva. Sin embargo, sólo una pequeña fracción de los trabajadores mejora sus habilidades dentro de los dos años posteriores a su contratación”, señala Nela Richardson, Economista Jefa de ADP. “Si las empresas quieren beneficiarse de los enormes avances tecnológicos que se avecinan deben comenzar por invertir en las habilidades y en la progresión profesional de sus trabajadores”.

Las conclusiones sobre el desarrollo de habilidades son el primer capítulo de “People at Work 2025”, el estudio anual de ADP Research sobre el sector laboral que en esta edición estará compuesto por varios informes sobre diversos temas relacionados con el lugar de trabajo. El nuevo informe se basa en datos y temas relacionados con el mundo laboral y se lleva publicando desde 2015. “People at Work” brinda información completa sobre cómo se sienten y piensan los trabajadores, así como sobre lo que esperan de su empleador con el objetivo de empoderar a los empleadores para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en del dinámico escenario laboral.

El potencial desaprovechado de los trabajadores

En la primera entrega de la serie de informes “People at Work 2025”, el equipo de investigación de ADP examinó el impacto del desarrollo de habilidades adquiridas mediante la capacitación en el trabajo y descubrió que la mayoría de los trabajadores creen que sus empleadores podrían estar haciendo un mejor trabajo en lo que respecta al desarrollo de habilidades. El informe también identifica la oportunidad de negocio que surge al desarrollar programas de capacitación integrales que ayuden a garantizar que los empleados estén preparados para el mundo laboral del mañana.

“Hemos identificado que la formación no es suficiente para cubrir la brecha de habilidades”, apunta Mary Hayes, directora de investigación de People & Performance en ADP Research. “Sólo el 24 por ciento de los trabajadores cree que tiene las habilidades necesarias para avanzar en los próximos tres años de su carrera profesional. El mundo del trabajo está cambiando a la velocidad de la luz y las organizaciones deben hacer su parte para cerrar la brecha de habilidades”.

El informe también arroja las siguientes conclusiones:

Existe una gran oportunidad para crecer y evolucionar, y no sólo para los trabajadores. Cuando se pidió a los encuestados que indicaran las principales razones por las que se quedarían en su empresa, la oportunidad de avanzar en su carrera ocupa el segundo lugar, después de la flexibilidad en los horarios.
Los trabajadores que sienten firmemente que su empresa les proporciona la formación que necesitan tienen casi 6 veces más probabilidades de recomendar su empresa como un gran lugar para trabajar. Estos mismos trabajadores también tienen 3,3 veces más probabilidades de describirse a sí mismos como altamente productivos. También tienen el doble de probabilidades de decir que no tienen intención de dejar su empresa en comparación con los trabajadores que tienen las habilidades, pero carecen de oportunidades de formación en el trabajo.
Aquellos trabajadores que realizan tareas repetitivas a diario tienen una visión desalentadora de la inversión del empleador, ya que solo el 9 % de los hombres y el 7 % de las mujeres afirma estar satisfechos con las oportunidades de mejora de sus habilidades.

Los nuevos informes de “People at Work 2025” profundizarán en temas clave por sectores en torno al cada vez más internacional mundo del trabajo. Y en relación con el desarrollo de habilidades indican las siguientes conclusiones por regiones:

Los trabajadores de Medio Oriente y África fueron los más propensos a creer que tienen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral en los próximos tres años (38%), seguidos de América Latina (32%), América del Norte (22%), Asia-Pacífico (21%) y Europa (17%).
Los trabajadores de Medio Oriente y África también fueron los más propensos a decir que su empleador invierte en las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en el futuro (28%), seguidos de América del Norte (18%), América Latina y Asia-Pacífico (17%) y Europa (12%).

Metodología utilizada de “People at Work 2025”

Por primera vez, “People at Work” se basa en la encuesta mundial sobre la fuerza laboral realizada por ADP Research, hecha anualmente desde 2015. La encuesta fue diseñada por el equipo de analistas de ADP Research obteniendo información sobre el mercado laboral desde la perspectiva de los propios trabajadores, con el objetivo de brindar información que pueda mejorar el mundo del trabajo al comprender mejor su opinión y expectativas. El estudio ha encuestado a casi 38.000 adultos que trabajan en 34 países de seis continentes, “People at Work 2025” presenta una muestra más sólida y representativa de la fuerza laboral global para proporcionar comparaciones regionales y de mercado a mercado del sentir de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico, Europa, América Latina, Medio Oriente y África, y América del Norte.

Los encuestados provienen de una amplia variedad de sectores, niveles educativos, entornos de trabajo presenciales y remotos y conjuntos de habilidades. Representan una variedad de roles de gestión y de colaboradores individuales, y trabajan en empresas de todos los tamaños. Un atributo único de la serie de informes “People at Work 2025” es que mide el sentimiento de los trabajadores utilizando una metodología propia desarrollada por ADP Research. Además de las características demográficas y de los empleadores, los encuestados se clasifican por el tipo de trabajo que realizan (conocimiento, tarea especializada o cíclico), independientemente del sector en el que operen.

“People at Work” recopila opiniones sobre las distintas dimensiones geográficas y de los trabajadores, y proporciona a los empleadores una visión detallada y precisa de la fuerza laboral global que pueden aprovechar para comprenderla mejor e impulsar el crecimiento a través de decisiones sobre talentos basadas en datos.

“El futuro del trabajo será cada vez más global y dinámico en sus prioridades”, añade Richardson. “El nuevo formato de “People at Work” ofrece un análisis más centrado de los datos por tema y región, lo que garantiza que los líderes empresariales de todo el mundo con distintas necesidades reciban el mismo nivel de información práctica sobre una amplia gama de temas que afectan a sus empleados”.

Cada informe combinará las tendencias globales con información mercado por mercado sobre temas del lugar de trabajo que van desde la inteligencia artificial y el impacto de la inflación en tener múltiples trabajos hasta las tendencias salariales y el desarrollo profesional.

Sobre ADP Research

La misión de ADP Research es hacer que el futuro del trabajo sea más productivo a través de las conclusiones basados en datos. Empresas, trabajadores y responsables de las políticas confían en la precisión de nuestros datos y nuestra perspectiva única para tomar decisiones informadas que impactan en los lugares de trabajo de todo el mundo.

Sobre ADP

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