Calendario laboral 2025 y días festivos en País Vasco

El País Vasco, una región rica en cultura, historia y tradiciones, cuenta con su propio calendario laboral, que incluye días festivos nacionales, autonómicos y locales. Para las empresas y los profesionales de Recursos Humanos, conocer estos días es esencial para gestionar turnos, planificar tareas y organizar el año de manera eficiente.

Días festivos en el País Vasco 2025

El calendario laboral del País Vasco en 2025 incluye los siguientes festivos oficiales:

• 1 de enero(miércoles): Año Nuevo
• 6 de enero(lunes): Epifanía del Señor
• 20 de marzo(jueves): San José
• 17 de abril(jueves): Jueves Santo
• 18 de abril(viernes): Viernes Santo
• 1 de mayo(jueves): Día del Trabajador
• 25 de julio(viernes): Santiago Apóstol
• 15 de agosto(viernes): Asunción de la Virgen
• 12 de octubre(domingo): Fiesta Nacional de España
• 1 de noviembre(sábado): Día de Todos los Santos
• 6 de diciembre(viernes): Día de la Constitución Española
• 8 de diciembre(lunes): Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre(jueves): Navidad

Festividades locales

En el País Vasco, cada municipio puede añadir hasta dos días festivos locales, que varían en función de las tradiciones de cada localidad. Entre los más destacados están:

• San Sebastián (Donostia): Festividad de San Sebastián, el 20 de enero.
• Bilbao: Festividad de Santiago Apóstol, el 25 de julio.
• Vitoria-Gasteiz: Festividad de San Prudencio, el 28 de abril.

El Día de San José

El 20 de marzo, Día de San José, es un festivo tradicionalmente relevante en el País Vasco, aunque no en toda España. Este día es una excelente oportunidad para que las empresas planifiquen descansos o actividades especiales para los equipos.

Recomendaciones para RR. HH.

• Planificación anticipada: Tener en cuenta los festivos oficiales y locales del País Vasco permitirá organizar mejor los turnos y los días de descanso.
• Flexibilidad: Dado que algunos festivos son locales, es importante considerar las particularidades de cada municipio en la planificación.
• Comunicación clara: Mantener a los empleados informados sobre los días festivos y cómo afectarán al calendario laboral ayuda a evitar confusiones.