Queremos que siempre estés al día, por eso hemos preparado estos cambios recientes en la legislación laboral que debes conocer para comenzar septiembre actualizado en tu departamento de Recursos Humanos.
¿Qué novedades encontraremos?
- Reducción de la jornada laboral
- El plan de protección de colectivo LGTBI
- La extinción del contrato por incapacidad
- Novedades sobre el registro digital de la jornada
- Indemnizaciones adicionales por despido improcedente
- Retribución de horas extraordinarias
En primer lugar, la reducción de la jornada laboral es un tema que está en boca de todos, donde el Gobierno planea reducir la jornada laboral máxima a 38,5 horas en 224 y 37,5 en 2025, manteniendo el salario bruto mensual. Este cambió hará que las empresas con jornadas superiores a 37,5 horas semanales en computo anual deban ajustar sus turnos de trabajo y adaptarse a esta nueva normativa.
A pesar de todas las noticias al respecto, tendremos que esperar a la resolución final de los próximos meses para saber las aplicaciones y cómo se llevará acabo.
El plan de protección del colectivo LGTBI es otro de los temas prioritarios, ya que las empresas con más de 50 empleados deben implementar un plan tal y como establece la Ley 4/2023 más conocida como Ley Trans. El pasado 26 de junio se firmó un importante acuerdo para la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, con medidas concretas a llevar a cabo por los departamentos de RR. HH.
Es importante destacar que en caso de incumplimiento se enfrentarán a multas de hasta 150.000€, cierre del centro de trabajo, prohibición de contratación con las Administraciones Públicas o cese de actividad.
La extinción del contrato por incapacidad, donde se destaca que la incapacidad permanente ya no extinguirá el contrato automáticamente, sino la adaptación del puesto de trabajo. Si no fuese posible, el trabajador debería acudir a la extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida.
También nos encontraremos con novedades sobre el registro digital de la jornada. Tras varios años con novedades en este tema, será obligatorio la implementación de un registro digital para la jornada laboral. Con este cambio, la Inspección de Trabajo tendrán acceso remoto y directo, prohibiéndose cualquier otra forma de registro.
Tal y como comentamos en nuestro último flash informativo con Maio Legal, se valorarán indemnizaciones adicionales por despido improcedente, con una aplicación directa de la Carta Social Europea.
Retribución de horas extraordinarias, tal y como el Comité Europeo de Derechos Sociales admitió a trámite la denuncia presentada por UGT para que las horas extra se abone con un recargo del 25%.
Y por último, la igualdad de retribución estará sobre la mesa en los próximos meses. La Directiva (UE) 2023/970 exige igualdad salarial entre hombres y mujeres. Si la brecha superar el 5% se deberá realizar una evaluación retributiva conjunta en colaboración de los Representantes Legales de los Trabajadores. Actualmente encontramos que la diferencia es del 25%, por lo que hay mucho trabajo por hacer.
