Compensación creativa: incentivos alternativos en 2024
Si se demuestra que es difícil ofrecer aumentos salariales este año, ¿qué aceptarían los trabajadores de todo el mundo en su lugar?
Planteamos esta pregunta a más de 34 000 empleados como parte de nuestra encuesta anual, People at Work 2024: una visión sobre el equipo humano global. Las respuestas que recibimos fueron tan ingeniosas como sorprendentes, ya que cada país, sin excepción, era único.
Una cosa está clara: no existe una estrategia de compensación única.
¿Problemas con las estrategias de compensación para satisfacer a un equipo humano multinacional?
Descarga nuestra guía sobre alternativas a los aumentos salariales para hacerte una idea de las expectativas de los trabajadores.
En esta breve guía, compartimos no solo el aspecto de estadísticas de las conclusiones del estudio, sino también los comentarios individuales que los trabajadores optaron por añadir. Esperamos que esta mirada sobre las preferencias de los trabajadores sea útil a la hora de realizar un análisis comparativo de las propias estrategias de compensación en este período de presiones de gran repercusión por el coste de vida.
