El 62% de los trabajadores españoles espera obtener un aumento de sueldo en los próximos doce meses

23 mayo, 2023

La media de dicho aumento sería del 5,4%, ya sea en su empresa actual o cambiando de trabajo

Por sectores, el 79% de los trabajadores del Inmobiliario y el 72% del Financiero esperan dicho aumento. Mientras que los del sector Retail y de Transporte son los menos optimistas con un 51% y 57% respectivamente

Además, casi el 50% de los empleados en España considera que está mal pagado en su puesto actual

Según “People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global”, el último informe realizado por ADP® Research Institute, en el que ha entrevistado a más de 32.000 empleados en España y otros 16 países

Barcelona, 23 de mayo de 2023. La expectativa de los trabajadores sobre un aumento salarial en los próximos 12 meses se ha disparado según las conclusiones de “People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global”, el nuevo informe de ADP® Research Institute, en el que ha entrevistado a más de 32.000 empleados en España y otros 16 países con el objetivo de analizar las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan en el futuro. Así, el informe indica que el 62% de los trabajadores españoles espera obtener un aumento de sueldo en los próximos doce meses y se calcula que la media de dicho aumento sea del 5,4%.

Por sectores, el 79% de los trabajadores del Inmobiliario y el 72% del Financiero esperan dicho aumento. Mientras que los del sector Retail y de Transporte son los menos optimistas con un 51% y 57% respectivamente.   Las conclusiones del informe tienen lugar en medio de la actual crisis del coste de vida y con empleados de muchos países buscando la forma de que sus empresas sean más generosas con los salarios y las condiciones laborales. De hecho, casi el 50% en España considera que está mal pagado en sus compañías.  La expectativa actual de conseguir un aumento de salario se produce después de que el 57% obtuvieron uno el año pasado, de una media de 4,74%.  Teniendo en cuenta que el Fondo Monetario Internacional (FMI) hizo un pronóstico de la inflación global del 8,8%[1] para 2022, ha supuesto finalmente un recorte salarial en términos reales.

Ana Koester, directora de Operaciones de ADP Iberia, comenta, “a medida que el coste de la vida sigue creciendo, los empleadores tienen la difícil tarea de encontrar un equilibrio entre la petición de aumento de sueldo y poder cumplir sus objetivos de negocio, más teniendo en cuenta el incremento de los costes y la reducción de los márgenes de beneficios. Y es necesario que encuentren una solución que cierre la brecha salarial de género ya que la equidad es un valor cada vez más importante para los empleados.  Aquellas compañías que no se encuentren en una posición financiera como para ofrecer un aumento de sueldo decente tendrán que pensar en otras opciones como, por ejemplo, ofrecer mayor flexibilidad laboral o alternativas para un mejor desarrollo profesional invirtiendo en un sistema potente de RR.HH. que les permita ser más eficientes. Según nuestro informe, los encuestados en España son conscientes de que a lo mejor no obtienen un aumento este año, y señalan que a cambio preferirían una mejor conciliación de la vida laboral y personal que una bonificación puntual”.

Sobre el informe

“People at Work 2023: A Global Workforce View” ha sido creado con el objetivo de analizar las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan en el futuro. ADP Research Institute® encuestó a 32.612 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 28 de octubre y el 18 de noviembre de 2022.

La encuesta se realizó en formato online en el idioma local de cada país. Los resultados generales se ponderan para representar el tamaño de la población activa de cada país. Las ponderaciones se basan en datos de la fuerza laboral del Banco Mundial, ^[2] que se derivan de datos de la base de datos ILOSTAT, la base de datos central de estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a 8 de febrero de 2022.

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