El 35% de los trabajadores españoles considera que su puesto de trabajo no está garantizado
22 febrero, 2024
De ellos, el 44% trabajan en compañías de entre 250 y 500 empleados
Los de la Generación Z, del sector de Servicios Profesionales y Financieros son los que se sienten más vulnerables
El 43% de los empleados que tiene dudas sobre su continuidad en la empresa trabaja desde casa todos los días
Según “People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global”, el último informe realizado por ADP® Research Institute, en el que ha entrevistado a más de 32.000 empleados en España y otros 16 países
Barcelona, 22 de febrero de 2024. El 35% de los trabajadores españoles considera que su puesto de trabajo no está garantizado, y es una situación que las empresas deben tener en cuenta si no quieren sufrir una fuga de talento. De este 35%, el 44% trabaja en empresas en compañías de entre 250 y 500 empleados. Así lo indica “People at Work 2023: una visión sobre el equipo humano global”, el último informe realizado por ADP® Research Institute, en el que ha entrevistado a más de 32.000 empleados en España y otros 16 países con el objetivo de analizar las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan en el futuro.
Los trabajadores de la Generación Z, del sector de Servicios Profesionales y Financieros son los que se sienten más vulnerables. Por otro lado, el 43% de los empleados que tiene dudas sobre su continuidad en la empresa trabaja desde casa todos los días
Las conclusiones del informe coinciden con la reducción de puestos de trabajo en varios sectores como el tecnológico o las empresas de servicios profesionales, o en aquellas industrias que se vieron más afectadas por la pandemia como, por ejemplo, la hostelería.
Según Chantal Poulastrou, directora de Operaciones de ADP Iberia, “corren tiempos difíciles y es lógico que los trabajadores se sientan preocupados por sus puestos de trabajo, especialmente con las noticias sobre la pérdida de empleo y la inteligencia artificial supuestamente viniendo a ocupar algunos puestos de trabajo. Sin embargo, muchas empresas todavía se enfrentan a graves desafíos a la hora de atraer y retener talento, así que la situación del mercado puede aún ofrecer más oportunidades de lo que algunas personas piensan. Teniendo en cuenta estos factores, los empleadores deben poner más esfuerzo en garantizar y demostrar a sus plantillas que son valoradas, que sus esfuerzos son reconocidos y que las perspectivas para su carrera en la empresa son positivas”.
Chantal añade, “no es necesariamente cierto que si hay recortes de empleo en una empresa vaya a ocurrir en todas. O que la automatización, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático sean aspectos que se debe temer. De hecho, estas herramientas podrían hacer que el trabajo de las personas sea más fácil o satisfactorio en el futuro. Si ese fuera el caso en una organización o sector en particular, sería recomendable que los empleadores hablasen con sus empleados para explicar posibles conceptos erróneos y disipar preocupaciones innecesarias”.
Sobre el informe
“People at Work 2023: A Global Workforce View” ha sido creado con el objetivo de analizar las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan en el futuro. ADP Research Institute® encuestó a 32.612 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 28 de octubre y el 18 de noviembre de 2022. La encuesta se realizó en formato online en el idioma local de cada país. Los resultados generales se ponderan para representar el tamaño de la población activa de cada país. Las ponderaciones se basan en datos de la fuerza laboral del Banco Mundial, que se derivan de datos de la base de datos ILOSTAT, la base de datos central de estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a 8 de febrero de 2022.
Sobre ADP (NASDAQ – ADP)
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