Novedades laborales – Abril 2025: claves para los equipos de RRHH y nómina

Abril de 2025 llega con importantes novedades laborales que afectan a la organización del trabajo, los derechos de los empleados, las condiciones de jubilación y las relaciones colectivas. Para los profesionales de RRHH y nómina, es clave conocer los últimos desarrollos legislativos y sectoriales para garantizar el cumplimiento normativo, anticipar riesgos y adaptar sus procesos internos. A continuación, resumimos los cambios más relevantes del mes.

1. Cambios en el Estatuto de los Trabajadores: extinción del contrato por impagos

Desde el 3 de abril entra en vigor una modificación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que amplía los supuestos en los que el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización y desempleo.

Se consideran causas justificadas:

• El impago de tres mensualidades en un año, aunque no sean consecutivas.
• Retrasos en el pago superiores a 15 días durante seis meses dentro de un período de 12 meses.

Impacto en RR.HH. y nómina

• Las empresas deberán extremar el control de puntualidad en los pagos y evitar incidencias recurrentes.
• Mayor exposición a reclamaciones laborales si no se garantiza la regularidad en las retribuciones.

2. Revisión salarial en el sector de la Industria Química

La Dirección General de Trabajo ha publicado las tablas salariales revisadas de 2024 y el incremento salarial para 2025 en el convenio estatal de la Industria Química.

Principales cambios:

• Incremento del 3% sobre la masa salarial bruta.
• Actualización de pluses (nocturnidad, turnicidad y festivos).
• Aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2025.

Impacto en RR.HH. y nómina

• Necesidad de recalcular nóminas afectadas desde enero.
• Revisión de complementos y ajustes de convenio.

3. Jubilación activa: nuevas condiciones para compatibilizar pensión y trabajo

El Real Decreto-ley 11/2024 elimina el requisito de tener una carrera de cotización completa para acceder a la jubilación activa.

Este cambio facilita la continuidad laboral de perfiles sénior y promueve la compatibilidad entre pensión y empleo, especialmente en sectores donde hay déficit de talento experimentado.

Impacto en RR.HH. y nómina

• Nuevas oportunidades para planes de relevo generacional y retención de talento sénior.
• Mayor flexibilidad en la planificación de plantillas y jubilaciones progresivas.

4. Huelga en el sector público de Navarra: bloqueo del nuevo Estatuto

El 9 de abril se convocó una huelga en el sector público de Navarra para exigir la reanudación del nuevo Estatuto de la Función Pública, paralizado desde septiembre de 2024.

Impacto en RR.HH.

• Posible afectación en la gestión de personal público en la región.
• Tensión en la negociación colectiva y reclamaciones sindicales en otras comunidades.

5. Acuerdo en el sector turístico en Canarias

Tras semanas de negociación, se ha desconvocado la huelga prevista para los días 17 y 18 de abril en el sector turístico de Las Palmas.

El acuerdo incluye:

• Prima extraordinaria de 650 euros en mayo 2025.
• Subida salarial del 5% desde abril 2025 y 4% adicional en 2026.

Impacto en RR.HH. y nómina

• Revisión de costes salariales en plantillas afectadas.
• Refuerzo de relaciones laborales positivas mediante el diálogo social.

Así que ya sabes, anticípate a los cambios para garantizar el cumplimiento

Las novedades de abril 2025 reafirman la importancia de una gestión ágil, actualizada y preventiva en RR.HH. y nómina. Desde ADP, acompañamos a nuestros clientes para que puedan anticiparse a estos cambios, adaptando sus procesos con eficiencia y seguridad