Novedades laborales de marzo 2025: cambios clave para RRHH y nómina

El marco normativo laboral sigue evolucionando en 2025 con importantes actualizaciones en materia de salario mínimo, jornada laboral, registro horario y Seguridad Social. Estos cambios impactan directamente en la gestión de RR.HH. y nómina, por lo que es fundamental que las empresas se mantengan al día para garantizar el cumplimiento normativo. A continuación, repasamos las novedades laborales más relevantes de marzo de 2025.

1. Salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025

El Real Decreto establece que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 será de 39,47 euros/día o 1.184,00 euros/mes, según el tipo de contrato. Este salario se aplica a la jornada legal completa, sin incluir la parte proporcional de domingos y festivos. En caso de jornadas parciales, el salario se percibirá de manera proporcional.

Impacto en RRHH y nómina:

• Las empresas deben actualizar las nóminas de los trabajadores para cumplir con el nuevo SMI.
• Se deben revisar los contratos a tiempo parcial para calcular correctamente la retribución proporcional.

2. Reducción de la jornada laboral ordinaria

El Consejo de Ministros aprobó el 4 de febrero de 2025 el Anteproyecto de Ley que reducirá la jornada ordinaria máxima a 37,5 horas semanales en cómputo anual. Este cambio forma parte de un acuerdo en el marco del Diálogo Social con CCOO y UGT.

Impacto en RRHH y nómina:

• Adaptación de los sistemas de control horario y planificación de turnos.
• Ajustes en la productividad y planificación de recursos humanos.
• Posibles revisiones en los contratos laborales para adaptarse a la nueva regulación.

3. Registro de jornada y sanciones por falta de rigurosidad

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ Cataluña, 5657/2024, de 21 de octubre de 2024) ha determinado que el registro horario sigue siendo válido, aunque la mayoría de los trabajadores inicien y terminen su jornada sin apenas variación de minutos.

Impacto en RRHH y nómina:

• Mayor claridad sobre los requisitos de fiabilidad en el control horario.
• Reducción del riesgo de sanciones si el sistema de fichaje es consistente.
• Necesidad de garantizar la trazabilidad de los registros de jornada.

4. Bonificaciones en Seguridad Social y cambios en incapacidad temporal

El Boletín 4/2025 de la Tesorería General de la Seguridad Social, publicado el 14 de febrero de 2025, introduce cambios clave en:

• Bonificaciones para entidades deportivas sin ánimo de lucro.
• Nuevas disposiciones sobre la incapacidad temporal por donación de órganos o tejidos.
• Modificaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Impacto en RRHH y nómina:

• Aplicación de nuevas bonificaciones en las cotizaciones.
• Adaptación a los cambios en la gestión de la incapacidad temporal.
• Evaluación de los nuevos requisitos en la cotización de los autónomos.

5. Nulidad del despido y conciliación previa

El Tribunal Supremo (sentencia 49/2025, de 23 de enero) ha unificado doctrina al permitir que un trabajador, que inicialmente impugnó su despido como improcedente, pueda solicitar posteriormente su nulidad en el proceso judicial si alega que se trata de una represalia por reclamar sus derechos laborales.

Impacto en RR.HH. y nómina:

• Mayor relevancia de la fase de conciliación previa en casos de despido.
• Necesidad de justificar detalladamente las causas del despido para evitar riesgos legales.
• Posible aumento de reclamaciones laborales con solicitud de nulidad.

6. Desplazamientos laborales y tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo (sentencia 1305/2024, de 27 de noviembre de 2024) ha dictaminado que el desplazamiento desde el domicilio hasta el primer cliente y el retorno desde el último cliente no se considera tiempo de trabajo efectivo a efectos de retribución.

Impacto en RR.HH. y nómina:

• Clarificación sobre qué desplazamientos deben computarse como jornada laboral.
• Impacto en sectores con empleados itinerantes, como comerciales y técnicos de campo.
• Necesidad de revisar políticas internas sobre movilidad y compensaciones.

Las novedades legislativas de marzo de 2025 refuerzan la importancia del cumplimiento normativo en materia de jornada laboral, salario mínimo, registro horario y relaciones laborales. Para los equipos de RR.HH. y nómina, estos cambios requieren adaptaciones en la planificación del trabajo, los sistemas de control y las estrategias de compensación. Mantenerse actualizado es clave para minimizar riesgos y garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos.

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