Descubre valiosas perspectivas para mejorar la experiencia de los empleados.
Nuestro objetivo es responder a esas preguntas tras una de las mayores encuestas internacionales de este tipo. Este estudio de ADP Research Institute® arroja luz sobre las esperanzas, los deseos y las necesidades de más de 34 600 trabajadores en 18 países.
Mientras que el 40 % de los trabajadores de todo el mundo notifica que se le paga de menos regularmente, la mayoría de las personas (el 37 %) trabaja entre seis y diez horas semanales gratis, es decir, un mínimo de tres días completos al mes.
El 25 % de los encuestados de todo el mundo tiene más de un trabajo. El 42 % lo hace para ganar suficiente para vivir, el 31 % para costearse un estilo de vida mejor, el 23 % para ahorrar para la jubilación y el 21 % para pagar deudas.
De nuevo, es más probable que las personas afirmen que se sienten apoyadas por sus compañeros que por sus managers en lo referente a la salud mental en el trabajo. El 75 % de los empleados entre 18 y 24 años declara que su trabajo sufre por el estrés, la cifra más alta entre todos los grupos de edad encuestados.
Casi un tercio (el 28 %) de los trabajadores del mundo cree que la IA sustituirá algunas de sus funciones actuales, mientras que una quinta parte cree que la nueva tecnología le ahorrará tiempo a diario.
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Tras unos años difíciles, las economías europeas clave en nuestro estudio —Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y el Reino Unido— muestran signos de recuperación gradual.
Aunque Europa sigue siendo un lugar atractivo para trabajar o para montar un negocio, es evidente que debe seguir avanzando en lo referente a los derechos y las políticas progresistas de empleo.
Desde pagar a los empleados más justamente por su trabajo hasta abrir un camino significativo en sus perspectivas profesionales, los directivos europeos podrían diseñar formas de mejorar la experiencia de los trabajadores y, por lo tanto, su capacidad de atraer y retener el talento.
Descargar el informeMientras que cerca del 70 % de los trabajadores de todo el mundo están satisfechos con poder acceder a su información salarial online, esa cifra cae hasta el 56 % para los empleados europeos.
Solo el 53 % de los trabajadores de Europa cree que se le paga de forma justa por su trabajo, en comparación con la media global del 67 %. Un cuarto de los trabajadores de Europa no cree que se le pague de forma justa en absoluto.
Solo el 38 % afirma que su empleador lo proporciona, mientras que el 61 % de los trabajadores de todo el mundo se benefician de dicho asesoramiento. No es ninguna sorpresa que solo el 39 % afirme estar satisfecho con el asesoramiento financiero que ofrece su empleador.
Más de una quinta parte (el 21 %) de los trabajadores europeos cree que la IA sustituirá algunas de sus funciones actuales, mientras que el 13 % cree que la IA le ahorrará tiempo a diario. Las dos cifras son inferiores a la media global. ¿Los trabajadores europeos aprecian el potencial de la IA?
De la quinta parte de los trabajadores de Europa que tiene más de una fuente de ingresos, el 38 % afirma que lo necesita para poder vivir. ¿Qué más pueden hacer los empleadores europeos para reducir la presión financiera de su personal?
Solo el 47 % de los trabajadores de Europa está satisfecho con su avance profesional. La media global para este aspecto es del 64 %. Lo que es más, casi dos tercios (el 59 %) de los empleados de Europa no se sienten seguros en su trabajo. ¿Hay alguna conexión?
España, una economía de mercado mixta dinámica y miembro de la Unión Europea (UE), ha superado el índice de crecimiento de sus homólogos europeos en los últimos años y parece que esa tendencia va a continuar. Los sectores de energías renovables, tecnología, ingeniería de alta gama, transporte especializado y automoción contribuyen en gran medida con la economía.
Pero las empresas y sus trabajadores se enfrentan a algunos retos, sobre todo en lo que respecta a la nómina. Entre otros, el país se encuentra entre los niveles más altos de Europa de pagos inexactos y los niveles más bajos de satisfacción salarial.
Los trabajadores de España cobran menos de lo que les corresponde más a menudo que sus homólogos en Europa y otros países del mundo. El motivo por el que la mayoría de personas en España busca un segundo empleo es para ganar lo suficiente para vivir.
El 42 % de los trabajadores españoles coloca la seguridad laboral como la prioridad máxima en un empleo, más que los empleados en la mayoría de países. Y los trabajadores españoles se preocupan más por la inseguridad laboral que la media en todo el mundo.
Más empleados en España (el 47 %) se ven obligados a acudir al centro de trabajo cada día que la media en Europa (el 41 %) y en todo el mundo (el 28 %). Sin embargo, es más probable que los altos directivos disfruten de flexibilidad completa sobre su lugar de trabajo.
El doble de trabajadores españoles (el 14 %) admite que no sabe lo suficiente sobre la IA como para juzgar su impacto en su puesto de trabajo, en comparación con sus homólogos de todo el mundo (el 7 %).
