En CCEP (Coca-Cola European Partners) necesitaban un sistema unificado para la nómina y RR.HH. que les permitiera aprovechar al máximo la potencia de la nómina y estandarizar los procesos en todas las regiones.
Lo que hace especial a la nómina es que tiene carácter local y que no hay reglas establecidas a escala global. Por eso, esta es una de las cosas más importantes que debe ofrecer un proveedor, junto con la capacidad de adaptarse a los cambios constantes en la legislación local. En el mercado actual no hay muchas opciones que, además, ofrezcan estandarización internacional, sistemas y procesos de datos, y métodos de gestión. Ese es el valor añadido de ADP.
Nico Orie,
Vicepesidente, Servicios y estrategia de personal y cultura
Coca-Cola European Partners
Desafíos:
- CCEP enfrentaban al desafío de estandarizar los procesos en todas las regiones para conseguir una gestión de la nómina más efectiva.
- La necesidad de adoptar un enfoque estandarizado era evidente, tanto por un tema de eficiencia como para mejorar la gestión y la responsabilidad.
Cómo ayudó ADP:
Al adoptar la solución ADP Global Payroll, que incluye una integración mejorada con los procesos centrales de RR.HH. en SuccessFactors, CCEP obtuvo una visión estandarizada y común de la nómina. Además, optimizó los conjuntos de datos, los procesos y la forma de trabajar en 13 países distintos para poder vincular sin problemas ADP Global Payroll y el sistema central de RR.HH. de CCEP.
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