Novedades laborales en febrero 2025: claves para los equipos de RRHH

El año avanza y con él llegan nuevas normativas que impactan directamente en la gestión de los Recursos Humanos. Febrero 2025 trae consigo ajustes normativos clave en áreas como salario mínimo, teletrabajo, contratación temporal, permisos parentales y cotizaciones. Para los equipos de RR.HH., es fundamental comprender estos cambios y adaptarse rápidamente para garantizar el cumplimiento y optimizar la gestión de personas.

1. Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI se incrementa un 4%, situándose en 1.200 euros mensuales en 14 pagas. Esto supone una subida de 700 euros anuales para los empleados que perciben este salario mínimo.

Impacto en RR.HH.:

• Revisión de nóminas y ajustes salariales.
• Control de costes laborales y actualización de convenios.
• Evaluación del impacto en beneficios y retribuciones.

2. Teletrabajo: más regulación y obligaciones para las empresas

La nueva normativa sobre teletrabajo establece que las empresas deberán proporcionar y financiar los medios necesarios para que los empleados trabajen a distancia de manera efectiva.

Principales medidas:

• Pago de gastos de electricidad e internet.
• Derecho a la desconexión digital.
• Regulación clara de herramientas de trabajo.

¿Cómo afecta a RRHH?

• Adaptación de contratos y políticas de teletrabajo.
• Definición de compensaciones económicas.
• Gestión de la desconexión digital para evitar la hiperconectividad.

3. Restricciones en la contratación temporal

El Gobierno ha reforzado las medidas contra la temporalidad laboral, estableciendo que los contratos temporales solo podrán extenderse hasta un máximo de 12 meses.

Importante: Las empresas con un alto porcentaje de temporalidad podrían enfrentar sanciones económicas.

Acciones clave para RR.HH.:

• Fomentar la conversión de contratos temporales en indefinidos.
• Reestructurar la estrategia de contratación para optimizar costes.
• Implementar herramientas digitales para controlar la temporalidad.

4. Equiparación de permisos parentales

Los permisos de paternidad y maternidad se igualan a 16 semanas y serán 100% remunerados.

¿Qué significa esto para RR.HH.?

• Mayor planificación para cubrir bajas por maternidad/paternidad.
• Desarrollo de programas de conciliación y apoyo a la familia.
• Ajustes en políticas de beneficios y bienestar laboral.

5. Formación obligatoria en igualdad y diversidad

Las empresas con más de 50 empleados deberán ofrecer formaciones anuales en igualdad de género y diversidad.

¿Qué implica para RR.HH.?

• Creación e implementación de programas formativos.
• Revisión de políticas de equidad salarial y diversidad.
• Mayor enfoque en la cultura corporativa inclusiva.

6. Ajustes en cotizaciones a la Seguridad Social

Las bases mínimas de cotización han sido actualizadas en línea con la subida del SMI, y se han introducido incentivos para la contratación indefinida.

• ¿Qué deben hacer RR.HH. y Finanzas?
  • Ajustar nóminas y cotizaciones para el cumplimiento normativo.
  • Aprovechar incentivos disponibles para reducir costes laborales.
  • Evaluar el impacto financiero de estas modificaciones.

Con estas novedades, el papel del equipo de RR.HH. es más estratégico que nunca. Garantizar el cumplimiento normativo, optimizar la planificación de la fuerza laboral y ofrecer un entorno de trabajo adecuado serán esenciales para afrontar este 2025 con éxito.

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