¿Desastre o alerta temprana?
Recientemente te has enfrentado a unos retos importantes. Enormes cambios legislativos relativos a las nóminas, además de problemas técnicos al gestionar de manera remota las nóminas durante la cuarentena, a menudo con sistemas y procesos que, en el caso de muchas empresas, no se han modificado en años a pesar de los enormes cambios a su alrededor.
¿En un punto ciego o en el punto de mira?
Hay aspectos de las nóminas que hace tiempo que deseas cambiar: actualizar la tecnología, reducir riesgos, automatizar tareas. Después del confinamiento toda la empresa se ha dado cuenta de la labor fundamental de Nóminas.
¿Táctica o estrategia?
Hay mucho que ganar si se potencia el proceso de nóminas, pero, ¿a qué coste? Antes del impacto de la pandemia global, el 64 % de los empleadores europeos afirmaron que las nóminas son demasiado importantes para arriesgarse a hacer un cambio importante , lo cual merece la pena considerar si se ven las nóminas como algo puramente táctico.
Descubre cómo el conocimiento experto, los procesos y la tecnología adecuados se aúnan para ofrecer a tu equipo humano nóminas precisas y puntuales.
