NÓMINAS EN CANADÁ

Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a Canadá. En Canadá, la nómina desempeña un rol fundamental en el apoyo a los beneficios para empleados, los RRSPs (Planes de Ahorro para la Jubilación Registrado, por sus siglas en inglés), las cuentas de gastos de salud y el reembolso de matrícula, todo ello mientras se cumple con los estándares en evolución sobre privacidad de los datos y prevención de lavado de dinero, que actualmente reflejan los del sector bancario. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las «excepciones» de cada país. Por ejemplo, en Canadá los empleadores deben considerar tanto los programas federales, como el Plan de Pensiones de Canadá y el Seguro de Empleo, así como las normas laborales provinciales, que varían considerablemente en aspectos como salario mínimo, horas extraordinarias, pago de vacaciones y beneficios. Quebec, en particular, cuenta con su propio plan de pensiones, leyes de privacidad e incluso legislación lingüística que exige que los materiales clave de empleo se entreguen en francés.