¿Quieres crecer a nivel mundial? Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a la India. La normativa sobre nóminas es compleja y está en constante evolución en la India, sobre todo gracias a la estrategia nacional de gobierno electrónico. El reto consiste en garantizar que las nóminas se ajusten a ellas. Cumplir correctamente la normativa sobre nóminas puede ayudarte a contratar y conservar el talento adecuado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.
Sin embargo, si bien las normativas sobre nóminas y RR. HH. de la mayoría de los países desarrollados son similares, las «excepciones» de cada país son las que pueden ser difíciles de gestionar. En la India, la cuarta mayor economía del mundo, estas diferencias van desde una mano de obra joven y preparada para la era digital que busca una serie de beneficios laborales, hasta Aadhaar, un sistema de identificación digital que vincula el número de identificación único de una persona a una serie de servicios clave e instituciones financieras.
Este contenido se basa en prácticas de RR. HH. generalmente aceptadas, tiene carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni otros servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad ni integridad del contenido. Se recomienda a los empleadores que consulten a un asesor jurídico para obtener asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes aplicables por parte de la empresa. Este contenido está actualizado en la fecha de la publicación.
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