NÓMINAS EN POLONIA

Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a Polonia. La administración del personal es una parte importante de la relación entre el empleador y el empleado en Polonia. Las regulaciones complejas hacen necesario que la documentación de los empleados se analice, se indexe con campos de metadatos establecidos por la ley y se almacene en un formato aprobado sujeto a auditoría por parte de inspectores de leyes laborales. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las «excepciones» de cada país. Por ejemplo, los cálculos de nómina retroactivos, que se realizan mensualmente en Polonia, añaden complejidad. Se generan a partir de información de nómina retrasada, deficiencias en la conformidad normativa y cambios en la interpretación de las leyes laborales, al combinar leyes de la década de 1970 con las leyes europeas más modernas.