NÓMINAS EN SUDÁFRICA

Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa va a expandirse a Sudáfrica. El panorama de nóminas y RR. HH. de Sudáfrica se forja a partir de su compleja historia y estrictas leyes de defensa de los trabajadores, como la Ley de Equidad Laboral y la Ley de Empoderamiento Económico Negro de Base Amplia (B-BBEE, Broad-Based Black Economic Empowerment). Las empresas necesitan conciliar sus pasivos y pagos ante la autoridad fiscal dos veces al año. Los cálculos son complejos y las fechas límite, estrictas y se imponen grandes sanciones si la presentación se realiza de forma tardía o incorrecta. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las «excepciones» de cada país. Aunque el inglés sigue siendo el principal idioma comercial, cabe destacar que en Sudáfrica hay 11 idiomas oficiales, y muchas organizaciones registran la información de sus nóminas en el idioma local para facilitar la comprensión por parte de los empleados. Los profesionales de nóminas también deben lidiar con varias contribuciones reglamentarias, incluido el Impuesto para el Desarrollo de Habilidades, que se paga al Servicio de Recaudación de Impuestos de Sudáfrica (SARS, South African Revenue Service).