NÓMINA EN TÚNEZ

Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a Túnez. En Túnez, existen dos regímenes de seguro social contributivo distintos que los empleadores deben conocer: el CNRPS y el CNSS. La ley local estipula que las empresas que entran en Túnez pueden emplear hasta el 30 % de su personal directivo como extranjeros durante los primeros 3 años, después de lo cual el porcentaje debe reducirse al 10 %. Existen múltiples acuerdos de doble nacionalidad para quienes emplean a expatriados, por lo que una correcta conformidad en materia de nómina se traduce en un equipo humano feliz, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las «excepciones» de cada país. Por ejemplo, las empresas que se expanden allí deben estar preparadas para un panorama de nóminas complejo, donde las regulaciones sobre nóminas no siempre están bien documentadas y donde el idioma francés domina las comunicaciones comerciales, incluidos los recibos de sueldo y los sistemas de RR. HH.