NÓMINA EN SINGAPUR

Esto es lo que necesitas saber sobre nóminas si expandirás tu empresa a Singapur. Singapur ha racionalizado muchas operaciones fiscales y de nóminas para lograr la máxima eficiencia. Sin embargo, los diferentes tipos de planes de cotización obligatoria para empleados y empleadores son complejos. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las "excepciones" de cada país. Por ejemplo, en Singapur existe un complejo marco de permisos de trabajo y gravámenes que se aplican cuando se contrata a expatriados. Las diversas clasificaciones de empleados y permisos de trabajo del país implican que los empleadores deben asegurarse de que cumplen con todas las tarifas y regulaciones, al tiempo que se mantienen al tanto de cualquier cambio que pueda ocurrir.