NÓMINAS EN AUSTRALIA
¿Quieres crecer a nivel mundial? Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a Australia. Las normativas sobre nóminas son un tema complejo y en constante evolución en Australia. El reto consiste en garantizar que las nóminas se ajusten a ellas. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.
Las normativas sobre nóminas y RR. HH. de la mayoría de los países desarrollados son similares. Suelen ser las «excepciones» de cada país las que pueden suponer un problema. En Australia, estas diferencias van desde los requisitos de presentación de informes sobre paridad de género en las nóminas, que deben ajustarse a las normas de la WGEA (Workplace Gender Equality Agency), hasta la tipificación como delito del robo de salarios a partir de 2025. Este último conlleva una pena máxima de hasta 10 años de cárcel, si los empresarios no compensan adecuadamente a los empleados por las horas extraordinarias o el trabajo por turnos.
Este contenido se basa en prácticas de RR. HH. generalmente aceptadas, tiene carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni otros servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad ni integridad del contenido. Se recomienda a los empleadores que consulten a un asesor jurídico para obtener asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes aplicables por parte de la empresa. Este contenido está actualizado en la fecha de la publicación.
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