NÓMINAS EN MÉXICO

¿Un crecimiento global? Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a México. En México, las empresas solo pueden subcontratar servicios si el trabajo no está relacionado con la actividad económica principal de la empresa; esto garantiza que los trabajadores tengan acceso al reparto obligatorio de los beneficios. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las "excepciones" de cada país. Por ejemplo: en México, el panorama laboral no es estático. Las multinacionales deben conocer los debates actuales que podrían cambiar el empleo y las normativas sobre los derechos de los trabajadores. Actualmente, las horas de trabajo oficiales en México siguen siendo 48 horas semanales. Sin embargo, aunque no existe una legislación oficial de momento, muchas empresas han decidido introducir de forma unilateral un menor número de horas de trabajo semanales.