NÓMINAS EN EL REINO UNIDO

¿Quieres crecer a nivel mundial? Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande al Reino Unido. A pesar de la solidez de los sistemas financiero y jurídico del Reino Unido, de fama mundial, las normativas del país en materia de nóminas son complejas y propensas a cambios. El reto consiste en garantizar que las nóminas se ajusten a ellas. Lograr la conformidad en materia de nóminas te ayudará a ofrecer una experiencia positiva a los empleados que formen parte del equipo. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Como cabe esperar, si bien las normativas sobre nóminas y RR. HH. de la mayoría de los países desarrollados son similares, las «excepciones» de cada país son las que pueden añadir complicaciones. En el Reino Unido, estas complejidades van desde normas variables sobre el salario mínimo nacional y el cálculo correcto del pago de las vacaciones para quienes trabajan horas irregulares, hasta un año fiscal que no coincide con el de la mayoría de los demás países, ya que empieza el 6 de abril y termina el 5 de abril del año siguiente.