NÓMINAS EN ITALIA
Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a Italia. Italia es un país muy amable con los empleados que tiene distintas capas de complejidad normativa y controles de auditoría. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.
Aunque las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados, la problemática suele encontrarse en las "excepciones" de cada país. Por ejemplo, todas las empresas italianas tienen un gran número de acuerdos colectivos y acuerdos de 2.º nivel. El seguimiento de las horas de trabajo es fundamental para garantizar la correcta aplicación de las contribuciones de impuestos y a la Seguridad Social.
Este contenido se basa en prácticas de RR. HH. generalmente aceptadas, tiene carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni otros servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad ni integridad del contenido. Se recomienda a los empleadores que consulten a un asesor jurídico para obtener asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes aplicables por parte de la empresa. Este contenido está actualizado en la fecha de la publicación.
Escucha a expertos y trabajadores de otros países.
Solicita una demostración
Al enviar este formulario, se te informa que ADP puede comunicarse contigo acerca de sus productos, servicios y ofertas, de acuerdo con nuestra Declaración de privacidad para contactos comerciales.