NÓMINAS EN CHINA
¿En expansión por el mundo? Esto es lo que debes saber sobre las nóminas si tu empresa se expande a China. Es fundamental prestar atención a las leyes de privacidad de los datos y al sistema de impuestos sobre la renta reformado de China. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.
Las normativas sobre nóminas y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados; la problemática suele encontrarse en las "excepciones" de cada país. En China, por ejemplo, es obligatorio que los empleados y empleadores contribuyan a un fondo de vivienda; cada provincia tiene sus propias normativas y plazos de tributación.
Este contenido se basa en prácticas de RR. HH. generalmente aceptadas, tiene carácter orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni otros servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad ni integridad del contenido. Se recomienda a los empleadores que consulten a un asesor jurídico para obtener asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes aplicables por parte de la empresa. Este contenido está actualizado en la fecha de la publicación.
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