NÓMINAS EN HONG KONG

Esto es lo que debes saber sobre la nómina si tu empresa se expande a Hong Kong. Aquí, el elevado coste de la vida tiene un impacto importante en las estrategias de atracción de talento de los empleadores. Además, el aumento de trabajadores transfronterizos obliga a los empleadores a comprender distintos requisitos normativos, dependiendo del lugar de residencia de los empleados. Cumplir correctamente con la normativa sobre nóminas se traduce en un equipo humano contento, comprometido y motivado. Equivocarse puede acarrear sanciones financieras, investigaciones por parte de las autoridades locales y daños a la reputación.

Las normativas de nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de países desarrollados; sin embargo, la problemática suele encontrarse en las "excepciones" de cada país. Si bien es preferible pagar a los empleados en dólares de Hong Kong, el personal que reside fuera puede optar por recibir parte de su salario en moneda extranjera; esto hace que los empleadores deban utilizar el tipo de cambio fijo anunciado por la autoridad monetaria de Hong Kong. Conviene tener en cuenta que el año fiscal de Hong Kong va de abril a marzo, y existen dos métodos que los empleadores pueden usar para calcular el impuesto sobre el salario. Además, el Fondo de Previsión Obligatorio (fondo de jubilación) es una autoridad encargada de regular y supervisar las operaciones de diversos fiduciarios financieros, entre los cuales los empleadores deben elegir para sus aportaciones.